EUROPEAN FERTILITY GAP PLEDGE 2024
UN IMPEGNO PER I PARLAMENTARI EUROPEI PER CHIUDERE IL DIVARIO TRA FIGLI DESIDERATI E FIGLI AVUTI
Nello scenario di base delle ultime proiezioni demografiche rilasciate dall’Eurostat, la popolazione dell’Unione europea diminuirà di quasi il 4%, cioè di 20 milioni di persone, tra il 2018 e il 2100.
Il tasso di fecondità totale registrato in Europa nel 2021 è 1,53, ben al di sotto del “tasso di sostituzione” di 2,1. In alcuni Paesi il calo è enorme: in Spagna e Italia, ad esempio, il tasso già molto basso nel 2010 – rispettivamente 1,31 e 1,46 – è sceso a soli 1,19 e 1,25 nel 2021 (non sorprende che l’Italia sia il Paese che dovrebbe subire il calo più significativo declino demografico in questo secolo, perdendo ben 9 milioni di abitanti). l'Irlanda è passata da 1,85 a 1,78; il Belgio da 1,70 a 1,60. Anche i paesi del Nord Europa registrano un calo significativo: la Norvegia è passata da 1,72 a 1,55; Svezia da 1,85 a 1,67; Finlandia da 1,65 a 1,46. E l’età media delle donne – e degli uomini – al primo figlio è in continuo aumento.
Il calo delle nascite non è sempre causato dalle scelte delle persone, da una generale disaffezione all’idea di avere figli. In realtà se le persone fanno meno figli che in passato – o non ne fanno affatto – per scelta, la conseguente minore natalità non dovrebbe essere considerata un problema di per sé, bensì semplicemente gestita dalla politica e dalle istituzioni, attraverso analisi e misure di policy che affrontino il problema dell’invecchiamento della popolazione, e trovando soluzioni per l’equilibrio finanziario del sistema previdenziale.
Tuttavia, molti cittadini soffrono di questo basso tasso di natalità; la maggior parte dei Paesi occidentali vive infatti un “fertility gap”, uno squilibrio tra il numero di figli che le persone desiderano avere e il numero di figli che effettivamente hanno. Più o meno in ogni indagine, il “tasso di sostituzione”, 2,1 figli per donna, risulta anche come il tasso desiderato: in media, le persone desiderano due figli abbondanti, ma finiscono per averne di meno. E questa, sì, è una questione sociale e politica.
Diversi aspetti possono favorire o ostacolare la scelta di avere figli – la situazione economica e professionale, l'uguaglianza all'interno della coppia, l'infertilità, la conciliazione vita-lavoro… – aumentando o riducendo così il fertility gap. È giunto il momento di iniziare e lavorare per colmare questo divario e consentire alle persone di avere quanti figli vogliono e, soprattutto, quando vogliono. Le istituzioni dell’UE devono dare prova di leadership rendendo il fertility gap una priorità rispetto alla salute, al mercato del lavoro e all’uguaglianza di genere.
The Why Wait Agenda, con il supporto di Equimundo: Center for Masculinities and Social Justice and the MenCare Global Campaign, invita i candidati alle elezioni europee a unirsi al nostro impegno per rendere il fertility gap una priorità europea e quindi a firmare l’impegno dei membri del Parlamento europeo riportato di seguito.
Con la mia elezione al Parlamento europeo, mi impegno a:
- sostenere l’aumento dei finanziamenti europei e la collaborazione in tutte le attività di informazione ed educazione sulla fertilità, con l’obiettivo di raggiungere persone di ogni genere e di ogni fascia di età in età riproduttiva. Sostenere, secondo le raccomandazioni dell'Irhec, la ricerca su conoscenze, atteggiamenti e comportamenti delle persone in materia di salute riproduttiva e pianificazione familiare nei diversi Paesi, nonché la necessità di sviluppare risorse educative per il pubblico e per i professionisti della sanità e dell’educazione inclusivi per tutte le comunità. Sostenere l’inclusione dell’educazione alla salute riproduttiva nelle politiche e nelle pratiche sanitarie ed educative e sostenere programmi di educazione alla salute della fertilità sponsorizzati dai governi nei paesi dell’UE. La conoscenza è potere, e la consapevolezza migliora la salute riproduttiva e facilita le decisioni rispetto alla pianificazione familiare.
- sostenere e sostenere politiche per i congedi parentali che, secondo la piattaforma MenCare Parental Leave, siano: uguali per donne e uomini; non trasferibili tra i genitori; pagati in base allo stipendio di ciascun genitore; di durata adeguata per ciascun genitore, con un minimo di 16 settimane per ciascuno; offerti garantendo il mantenimento del posto di lavoro; incoraggiati e incentivati; inclusivi per lavoratori di ogni tipologia; combinati con buoni servizi all’infanzia sovvenzionati e altre politiche per garantire l’equità in tutte le attività di assistenza, in particolare nei contesti a basso reddito; inclusivi rispetto ai diversi caregiver; sanciti e applicati nelle legislazioni nazionali e negli accordi internazionali. È ora che l’Unione europea investa in luoghi di lavoro paritari per le persone con figli, senza più stereotipi di genere.
- sostenere un’evoluzione culturale verso una genitorialità equa, incoraggiando l’attività di cura da parte sia degli uomini sia delle donne e una pluralità di famiglie, e abbandonando gli stereotipi di genere sulle attività di cura. La genitorialità condivisa è fondamentale per ridurre il fertility gap. Rappresenta il futuro, realizziamola già nel presente.
- sostenere azioni e iniziative volte a sradicare il pregiudizio che nel mercato del lavoro sta alla base della discriminazione delle donne, considerate come potenzialmente “a rischio maternità”, e a sanzionare i datori di lavoro che licenziano o discriminano le lavoratrici incinte o i neo-genitori. Una persona non perde improvvisamente le proprie competenze perché ha partorito e/o ha un figlio a casa. La “motherhood penalty” deve essere sradicata.
- condannare qualsiasi discriminazione rispetto alla procreazione medicalmente assistita e lavorare per garantire l'accesso alla medicina riproduttiva a tutti i cittadini, indipendentemente dal loro stato civile o orientamento sessuale, al fine di includere tutte le persone che ne hanno bisogno ma a cui in diversi paesi dell'UE è oggi negato l'accesso alla PMA. Tutti devono avere la possibilità di ricorrere alla medicina riproduttiva.
- respingere e osteggiare qualsiasi limitazione dei diritti riproduttivi e sessuali, come la contraccezione e l'aborto, come strategia politica per aumentare la natalità. Il tasso di fecondità non è un valore in sé, ed è un fattore positivo solo a patto che i figli siano desiderati. Vietare o limitare il diritto o l’accesso alla contraccezione e all’aborto non è una via per aumentare la natalità. Nessuna persona deve mai essere costretta a portare avanti una gravidanza contro la sua volontà.
- considerare il fatto di poter avere un figlio quando si vuole, senza dover subire indebite pressioni per rinviare o rinunciare a tale scelta, come un diritto riproduttivo. Accanto alla contraccezione e all’aborto – opzioni che consentono alle persone di scegliere di non avere figli, affermando il diritto fondamentale ad avere il controllo del proprio corpo – dovrebbe esserci anche il diritto di scegliere di avere figli, senza dover subire il fertility gap.
Per firmare il pledge, scrivere a pledge@thewhywaitagenda.org